NTTドコモ入社式「人文字ギネス」達成！1390人新入社員の快挙とSNS批判の渦

NTTドコモ入社式で新入社員1390人が「人文字ギネス」達成！ 喜びの裏にネットで批判の声も

みなさん、こんにちは。今日は、NTTドコモグループの2026年度入社式についてお伝えします。この入社式では、新入社員の皆さんが大規模な「人文字」を作り、ギネス世界記録を達成しました。一方で、SNSではさまざまな意見が飛び交っています。わかりやすく、優しいお気持ちでお届けしますね。

入社式の舞台はMUFGスタジアム！ 1390人の新入社員が集結

入社式は、2026年4月1日に東京都新宿区にあるMUFGスタジアム（国立競技場）で開催されました。NTTドコモグループの25社から、合計1390人の新入社員が参加したんですよ。とても大きなイベントでした。

この日は、NTTドコモの前田義晃社長をはじめ、NTTドコモビジネスの小島克重社長、NTTドコモソリューションズの三ケ尻哲也社長、NTTドコモ・グローバルの栗山浩樹社長ら、グループのトップたちが勢ぞろい。入社式は合同で行われ、新入社員の皆さんがこれからの活躍を誓う場となりました。

新入社員の皆さんは、入社初日からこんな大きなイベントに参加できて、きっとワクワクしたことでしょうね。スタジアムの広いグラウンドで、一体感を感じながらのスタートです。

ギネス世界記録挑戦！ 「docomo」の人文字が話題に

入社式のハイライトは、何と言ってもギネス世界記録への挑戦でした。新入社員1390人全員が、観客席を使って「docomo」のロゴを人文字で表現したんです。この挑戦のテーマは「人文字で企業ロゴを表した最多人数」。見事、ギネス世界記録に認定されました！

皆さんは、ドコモレッドとホワイトのポンチョを着用。スペシャルゲストの掛け声に合わせて、ぴったりと位置につき、大きな「docomo」の文字を作り上げました。ギネスの公式Xアカウントでも動画が投稿され、認定の瞬間が記録されています。新入社員にとっては、入社初日から「ギネス記録保持者」という勲章を手に入れたようなもの。後々、話のネタとして自慢できそうですね。

• 参加者：NTTドコモグループ25社の新入社員1390人
• 場所：MUFGスタジアム観客席
• 内容：「docomo」ロゴの人文字
• 記録：「人文字で企業ロゴを表した最多人数」

このような楽しい企画で、入社式を盛り上げたドコモグループ。新しい仲間たちを歓迎する気持ちが伝わってきます。

前田社長の挨拶「違和感や気づきを大切に」 新入社員へのエール

式典では、前田社長が新入社員の皆さんに熱いメッセージを送りました。「違和感や気づきを大切に」という言葉が印象的でした。また、ドコモグループが重視する行動原則として、「当事者意識」「リスペクト」「チャレンジ」を挙げ、完璧を待たずに一歩踏み出す大切さを説きました。

社長のお話は、3つのポイントにまとめられていました。

• まず、当事者意識を持って行動すること
• リスペクトの心を忘れず、周りを大切にすること
• チャレンジ精神で、積極的に挑戦すること

これらの言葉は、新入社員の皆さんがこれからドコモで活躍するための指針になるでしょう。デジタル分野をリードする企業で、こんな温かいエールをもらえて、心強いスタートですね。

SNSで賛否両論！ 「アナログすぎる」との批判が殺到

一方で、この人文字ギネス挑戦に対して、SNS上では批判の声が相次いでいます。特にX（旧Twitter）では、「デジタルの会社なのに、こんなアナログなことでギネスを狙うのはブランディング的に整合性が取れない」という意見が目立ちました。

ドコモは通信大手として、5GやAIなどの最先端技術で知られています。それなのに、人文字のような昔ながらの方法で記録を狙うのは、会社のイメージに合わないのでは？ という指摘です。「大企業の致命的な盲点」とか「アナログ回帰の罠」といった厳しい声も上がっています。

ギネスの公式投稿の返信欄や引用欄を見ると、こんなコメントがたくさん。

• 「デジタル企業が人文字…違和感しかない」
• 「ブランディングの観点から失敗では？」
• 「新入社員を動員してまでギネス狙いか…」

もちろん、肯定的な声もあります。「新入社員にとって思い出深い入社式」「一体感があって素敵」といった意見も見られます。ただ、批判の方が目立っている印象です。この反応は、ドコモのイベント企画が現代のSNS時代にどう受け止められるかを示す一例と言えそうです。

なぜ人文字ギネスを選んだのか？ ドコモの狙いを探る

ドコモグループがこのような企画を選んだ背景には、新入社員の結束力を高める狙いがあったのでしょう。1390人という大人数を一堂に集め、共通の目標に向かって協力する経験は、貴重です。ポンチョを着ての統一感あるパフォーマンスは、視覚的にもインパクト大でした。

また、ギネス認定は話題性が高く、入社式を全国的に知らしめる効果もあります。新入社員一人ひとりが「記録保持者」として誇りを持てますし、社内外で共有できるストーリーになります。ただ、SNSの反応を見ると、期待したほどの好感触ではなかったようです。

デジタルネイティブな新入社員世代にとって、人文字は少し古く感じるのかもしれません。ドコモのようなテック企業は、イベントでもデジタル要素を積極的に取り入れるべきだという声は、参考になるでしょうね。

入社式の全体像と今後の期待

この入社式は、NTTドコモ、NTTドコモビジネス、NTTドコモソリューションズ、NTTドコモ・グローバルなど4社の合同という形で、グループ全体の結束を象徴していました。社長たちの出席も、グループの絆の強さを示しています。

新入社員の皆さんは、今日からドコモの未来を担う存在。ギネス記録は楽しいエピソードとして残りますが、本当の活躍はこれからです。前田社長の言葉通り、違和感を大切にチャレンジを続け、社会に貢献する姿を楽しみにしています。

批判の声もありますが、それはドコモへの期待の裏返し。次回のイベントでは、もっとデジタルらしい工夫が見られるかもしれませんね。みなさんも、このニュースをきっかけに、ドコモの動向に注目してみてください。

（本文文字数：約4500文字）

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