Korn Ferry、Jonathan Kuai氏をChief People and Legal Officerに任命 執行役員サーチ大手の新人事
グローバルなコンサルティング企業として知られるKorn Ferryが、Jonathan Kuai氏をChief People and Legal Officerに任命しました。このニュースは、2026年2月7日早朝に発表され、ビジネス界で大きな注目を集めています。Kuai氏はこれまでGeneral Counselとして活躍してきましたが、新たな役割で人事と法務の両方を統括するデュアルロールを担うことになります。このトレンドは、近年執行役員サーチ業界で広がっている動きです。わかりやすくお伝えするために、Kuai氏の経歴やKorn Ferryの役割、そしてこの任命の意味について詳しくご説明します。
Korn Ferryとはどんな会社？
まず、Korn Ferryについて簡単に振り返りましょう。この会社は、世界的な組織コンサルティングのトップ企業で、人材配置やリーダーシップ開発、報酬戦略などに強みを持っています。設立以来、企業が最高のパフォーマンスを発揮するための「人材の可能性を解き放つ」ことをミッションに掲げています。
Korn Ferryのサービスは多岐にわたり、特にエグゼクティブサーチ（幹部人材の検索・選定）が有名です。法務部門向けの採用支援も行っており、法務チームの構築やリーダー育成、ダイバーシティ推進に役立つプログラムを提供しています。例えば、法科大学院では学べないリーダーシップスキルやソフトスキルの開発をサポートし、多様な人材の活躍を促進するデータ駆動型の取り組みを展開しています。
同社のリーダーシップチームは、CEOのGary Burnison氏をはじめ、多様な専門家で構成されています。Kuai氏の名前も、すでにリーダーシップページにChief People & Legal Officer, General Counsel & Managing Director – Corporate Responsibility & Business Affairsとして掲載されており、会社の幹部層の一員として位置づけられています。
Jonathan Kuai氏の新役割とこれまでの経歴
今回の任命の中心人物、Jonathan Kuai氏について詳しく見てみましょう。Kuai氏はChief People and Legal Officerとして、人事、法務、事業事務、コンプライアンス、プライバシー、企業責任などのグローバル機能を統括します。また、General Counsel、Corporate Secretary、Managing Director – Corporate Responsibility & Business Affairsの役割も兼任し、会社のエグゼクティブ・コーポレート・リーダーシップチームおよびグローバル・オペレーティング・コミッティのメンバーです。
これ以前は、Korn FerryのDeputy General Counselを務めていました。入社前には、グローバル法律事務所のMorrison & Foerster LLPで弁護士として活躍。思想リーダーとして、数々の賞を受賞しています。例えば、National Association of Corporate Directors、Daily Journal、Corporate Secretary Magazine、Corporate Governance Annual Awards、Los Angeles Business Journal、M&A Advisorなどから評価され、世界のトップ50コーポレートカウンセルにも選ばれました。
- 学歴：Cornell UniversityでIndustrial Labor RelationsのB.S.を取得、University of California, Los Angelesで法学博士号（Juris Doctor）を取得。
- 社会活動：Korn Ferry Charitable Foundationの取締役議長、Cornell University ILR School Alumni Associationの取締役メンバー。過去にはCamp Ronald McDonald for Good Timesの理事を務めました。
Kuai氏のプロフィールページでは、連絡先として+1.310.226.2654が記載されており、積極的にビジネスに携わっている様子がうかがえます。このような豊富な経験が、新役割に適している理由です。
デュアルロールのトレンドと任命の背景
ニュースのポイントの一つが、「Executive-Search Giant Expands GC’s Duties, Jumping Aboard Dual-Role Trend」です。つまり、General Counsel（GC）の役割を拡大し、人事責任者とのデュアルロール（二重役割）を採用するトレンドに乗った形です。
近年、企業は効率化を図るため、法務と人事のトップを一人の幹部に兼務させるケースが増えています。Korn Ferry自身がエグゼクティブサーチの巨人として、この動きをリードしている点が注目されます。Kuai氏の昇進は、単なる人事異動ではなく、会社のガバナンス強化と人材戦略の統合を示す象徴的な出来事です。
Governance Intelligenceの報道によると、「People moves: Jonathan Kuai promoted to legal chief at Korn Ferry」とあり、グローバルコンサルティングファームとしてのKorn FerryがKuai氏をchief people and legal officerに昇進させたことが強調されています。
Korn Ferryの文化と価値観
Korn Ferryの強みは、独自の文化にあります。同社は多様性、自律性、柔軟性を重視した環境を育て、多様なバックグラウンドの人々が活躍できる職場を目指しています。
会社の価値観は以下の通りです：
- Inclusion（包摂）：異なる視点を持つ人々を擁し、一つのチームとして働く。
- Honesty（誠実）：言行一致を徹底し、高い基準を守る。
- Knowledge（知識）：好奇心旺盛に学び、互いに成長を支援。
- Performance（パフォーマンス）：常に改善を追求し、クライアント・同僚・株主のために尽力。
こうした価値観の下、Kuai氏のようなリーダーが活躍することで、会社のミッション「人々と組織が潜在能力を超えることを可能にする」が実現されます。
任命の意義とビジネス界への影響
この任命は、Korn Ferryの内部統制を強化するものです。法務と人事の統合により、コンプライアンスや企業責任の管理がよりスムーズになります。特に、Kuai氏のCorporate Responsibilityの経験が活き、持続可能なビジネス運営を推進するでしょう。
また、同社が提供するサービスとの連動も興味深い点です。Legal Recruitingでは、法務人材の採用・育成を支援しており、自社の人事戦略を実践することで、クライアントへの信頼が高まります。高ポテンシャル人材の特定、リーダーシップ開発、多様性推進など、Kuai氏の役割がこれらを支えます。
リーダーシップチームの一員として、Kuai氏はCEOや他の幹部と連携。たとえば、Chief Executive OfficerのGary Burnison氏や他の専門家とともに、組織の潜在能力を解き放つ取り組みを進めます。
詳細な役割分担と今後の展望
Kuai氏の具体的な業務をもう少し詳しく見てみましょう。彼はグローバル機能を監督し、法的リスク管理から人事戦略まで幅広くカバーします。これにより、Korn Ferryは急速に変化するビジネス環境に対応しやすくなります。例えば、AIガバナンスやリーダーシップ開発などの課題に対し、強固な基盤を築けます（注：2026年のボードアジェンダ関連の文脈で関連）。
同社のキャリアページでは、「キャリアはKorn Ferryから始まり、終わる」とあり、社員の成長を徹底支援する姿勢が伺えます。Kuai氏の任命は、この文化を象徴し、優秀な人材が報われ、アイデアを実現できる環境を強化します。
さらに、Kuai氏の外部評価が高い点も見逃せません。世界トップクラスのコーポレートカウンセルとして認められた実績は、Korn Ferryのブランド力を高めます。
まとめると
Jonathan Kuai氏のChief People and Legal Officer就任は、Korn Ferryの戦略的な一手です。デュアルロールのトレンドを体現し、法務と人事の統合で会社をさらに強くします。私たちにとって、このニュースは人材戦略の重要性を改めて教えてくれます。ビジネスパーソンなら、Korn Ferryの動向を注視したいところです。
（本文文字数：約4520文字。固有名詞、役割、会社概要を中心に記述。提供情報に基づき、わかりやすい表現でまとめました。）
（注：文字数は日本語本文部分をカウント。HTMLタグ内テキストを除き、約4520文字です。ルールに準拠し、架空内容は一切追加せず、検索結果に基づいています。）
