サマリー
株式会社クロスビットが、2035年に予測される労働人口不足に備えたシフト管理改革の資料を公開した。この資料は、企業が直面する人手不足の課題に対処するための実践的なヒントを提供しており、特に飲食・小売・サービス業におけるシフト最適化の重要性が強調されている。
シフト管理改革の重要性
株式会社クロスビット（東京都千代田区、代表取締役 小久保 孝咲）は、「2035年に労働力が1100万人不足する」という未来に向け、シフト管理改革をテーマにした資料「2035年の労働人口不足に備えるシフト管理改革」を2025年3月31日に無料で公開した。この資料は、企業が今すぐ実践できるシフト最適化のヒントをまとめたものであり、特に飲食・小売・サービス業における人手不足の現状を踏まえた内容となっている。
人手不足の現状
現在、飲食・小売・サービス業を中心に多くの企業が人手不足の課題に直面している。2025年1月の調査によると、企業の53.4％が正社員の人手不足を実感しており、これは過去最高水準に迫る勢いである（帝国データバンク調査）。また、2025年には団塊の世代の多くが75歳を迎え、75歳以上の人口が全人口の約18％を占める見込みである。少子高齢化が進む日本では、人手不足の現状が今後さらに加速することが予測されており、2035年には日本全体で1,100万人の労働力が不足するとされている。
シフト管理の最適化
特に、飲食・小売・サービス業ではパート・アルバイト人材が多くを占めており、採用難やシフト調整の複雑化、急な欠勤対応などの課題が日常化している。これらの業界において、限られた人員をいかに効率的に配置・活用できるかが、生産性と持続可能性の鍵となる。クロスビットは、シフト管理における生産性向上と人材活用の最適化を目指し、今できる最適化の第一歩としてこの資料を公開した。
資料の内容と目的
公開された資料は、企業がシフト管理の視点から取り組める改革の方向性を示している。属人的な運用からの脱却や、効率的な人員配置による時間とコストの創出について、データと事例を交えて解説されている。これにより、企業は人手不足への備えを強化し、シフト管理の効率化を図ることができる。
クロスビットの取り組み
クロスビットは、今後も「らくしふ」の提供を通じて働く環境の質向上を目指している。労働人口の減少に伴い、非正規雇用やオンデマンドワーク化が進んでいる中、リソース分配計画の重要性が高まっている。クロスビットは、クラウドシフト管理「らくしふ」を通じて、シフト管理の効率化や管理工数削減、人件費の最適化を支援している。
今後の展望
今後はAIを活用し、必要な労働力を最適に配置するためのサービス提供を通じて、企業の成長に貢献することを目指している。詳細は公式サイトで確認できる。
終わりに
クロスビットの取り組みは、今後の労働市場における人手不足に対する重要な一歩となるだろう。企業がシフト管理の改革を進めることで、働く環境の質が向上し、持続可能な成長が期待される。未来に向けて、より良い働き方を実現するための努力が続けられることを願っている。
公式サイトのリンク: 株式会社クロスビット
「らくしふ」の詳細はこちらから: クラウドシフト管理「らくしふ」