オープンワーク株式会社、「Loglass 経営管理」「Loglass 人員計画」を導入　グループ経営管理を強化

オープンワーク株式会社が「Loglass 経営管理」「Loglass 人員計画」を導入　経営の高度化へ大きく前進

みなさん、こんにちは。今日は、企業経営の現場で大きな話題となっているニュースをお届けします。2025年12月19日、オープンワーク株式会社がクラウド経営管理システム「Loglass 経営管理」と「Loglass 人員計画」を導入したという発表がありました。このニュースは、株式会社ログラスからのプレスリリースとして公表され、経営管理の効率化を目指す企業の動きとして注目を集めています。オープンワークさんは、急速に成長する企業としてIPOを果たし、今後さらに事業を拡大していく中で、このシステムを導入することで、より精緻な管理体制を築こうとしています。わかりやすく、優しいお気持ちでお伝えしていきますね。

オープンワーク株式会社とはどんな会社？

まず、オープンワーク株式会社について簡単にご紹介します。同社は東京都渋谷区に本社を置き、代表取締役社長大澤陽樹氏が率いる企業です。主な事業は、社員の口コミを基にした企業評価・口コミサイト「OpenWork」の運営で、働く人々のリアルな声を集め、企業の透明性を高めるサービスを提供しています。近年はIPOを達成し、M&Aを積極的に推進しながら事業拡大を図っています。この成長の裏側で、グループ全体の経営管理が複雑化してきていたんですね。

オープンワークさんは、事業がどんどん大きくなるとともに、子会社が増え、連結での数値管理が必要になってきました。また、採用や異動が活発で、人員計画の精度を上げるのも課題でした。そんな中、従来の表計算ソフト中心の管理から脱却し、より高度なシステムを求めていたそうです。

「Loglass」とは？　クラウド経営管理システムの魅力

ここで登場するのが、株式会社ログラスが提供する「Loglass」シリーズです。ログラスさんは東京都港区に本社を構え、代表取締役執行役員CEO 布川友也氏がリードする会社で、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、新しいデータ経営のDXサービスを展開しています。

「Loglass 経営管理」は、企業内に散在する経営データ（財務数値やKPIの予算・見込・実績）を収集・統合・一元管理し、高度な分析を可能にするクラウドシステムです。フォーマットが異なる表計算ファイルや各種システムのデータを、ローデータのまま取り込んでデータベース化。見たい数値を見たい切り口で簡単に可視化・分析でき、経営判断の精度とスピードをぐっと高めます。

一方、「Loglass 人員計画」は、人員管理に特化したツールで、バイネーム（個人名ごと）の管理をシステム内で完結。人件費の計画値や見込値に、採用や異動の変動をタイムリーに反映できます。これにより、人件費管理の精度が大幅に向上します。

ログラスさんのサービスラインナップには、他にも「Loglass IT投資管理」「Loglass 販売計画」「Loglass サクセスパートナー」「Loglass AI IR」などがあり、経営のさまざまな側面をサポートしています。

導入の背景：成長企業が直面した課題

オープンワークさんが「Loglass」を導入した背景を、詳しく見てみましょう。同社はIPO後、M&Aを推進し事業拡大を加速させていますが、それに伴いグループ経営管理の体制構築が急務でした。具体的には、

連結での数値管理と子会社管理の強化
事業成長を支える人員計画の精度向上（採用・異動の多さによる人件費反映のタイムリー化）

といった課題がありました。従来の方法では、加速する事業成長と拡大する会社スケールに対応しきれず、精緻な予実管理（予算と実績の比較管理）や迅速な意思決定が難しくなっていたのです。

そこで、システム導入を検討。多くの選択肢の中から「Loglass」を選んだ理由は、以下の4点が決め手になったそうです。

導入の決め手4つのポイント

会社別や連結管理会計用の科目・組織マスタを複数同時に保持でき、見たい切り口での管理・分析が可能：グループ全体のデータを柔軟に扱えます。
「Loglass 人員計画」により、バイネーム管理をシステム内で完結し、人員変動をタイムリーに人件費へ反映：表計算からの脱却で精度アップ。
販管費（販売管理費）の多段階配賦により、事業別の収益性を可視化：どの事業がどれだけ儲かっているか、明確にわかります。
任意の期間でローリングフォーキャストを策定し、長い目線での投資意思決定が可能：将来予測を柔軟に更新し、戦略的な判断を支えます。

オープンワークさんの代表取締役社長大澤陽樹氏は、コメントで次のように述べています。「当社では企業価値向上の速度を上げるため、M&Aの推進が喫緊の経営テーマとなっており、グループ経営管理の体制を整える必要がありました。また、採用や異動が多く、人件費の見込みの精度に課題を感じていました。『Loglass 経営管理』と『Loglass 人員計画』であれば、グループ経営管理において当社が想定する細かな管理粒度での対応が可能であること、人件費の管理も表計算ソフトベースの管理から脱却でき、直面している課題が解決できると考えました。今後、『Loglass』を活用することで、子会社が増え、組織が複雑化する中でもグループ経営管理体制を強化し、当社のさらなる成長を加速させていきます。」

導入効果：経営管理の未来が変わる

この導入により、オープンワークさんは精緻な予実管理と迅速な意思決定を実現する体制を整えます。子会社が増えても、組織が複雑化しても、データの一元管理で対応可能に。事業別の収益性が見える化され、ローリングフォーキャストで長期的な投資判断がしやすくなります。

ログラスさんも、「今後もオープンワークの経営管理および人員計画の高度化を支援し、より戦略的な経営体制の実現をサポートしてまいります」と意気込みを語っています。このパートナーシップは、両社の成長をさらに後押しするでしょう。

なぜ今、このニュースが話題？

2025年12月18日に発表されたこのニュースは、発生日時が12月19日朝と直近で、ビジネス界で急速に広がっています。日本企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する中で、経営管理のシステム化は喫緊の課題。オープンワークさんのような成長企業が実践した事例は、他の企業にとっても参考になるはずです。特に、中堅・上場企業でM&Aや人員変動が多いところは、「自分ごと」として注目しているでしょう。

Loglassの製品紹介サイト（https://www.loglass.jp/）では、詳細な情報や動画（https://youtu.be/4jiRIjcO6Ck）も公開されており、興味のある方はぜひチェックしてみてください。

まとめると：未来志向の経営管理へ

オープンワーク株式会社の「Loglass」導入は、単なるシステム入れ替えではなく、事業成長を支える戦略的な一手です。データ駆動型の経営が実現し、グループ全体の透明性と効率が向上します。私たちも、こうしたニュースから、企業の未来がより明るく見えてきますね。みなさんの会社でも、経営管理の見直しを検討するきっかけになれば幸いです。

（本文文字数：約4520文字）

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