下請法改正で変わる！労務費転嫁がしやすくなる「取適法」施行のポイント
みなさん、こんにちは。2026年1月5日に大きなニュースがありました。それは、下請法の改正、つまり「中小企業受託取引適正化法（通称：取適法）」が施行されたことです。この改正により、下請け企業が人件費などの労務費の上昇分を価格に転嫁しやすくなりました。公正取引委員会（公取委）が中心となって進めたもので、特に「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」（以下、労務費転嫁指針）の改正が注目されています。この記事では、わかりやすく優しい言葉で、このニュースの背景や内容、影響を詳しくお伝えします。ビジネスをしている方や中小企業の方は、ぜひ参考にしてくださいね。
下請法が「取適法」に変わった理由とは？
まず、基本から説明しましょう。下請法は、昔から大企業が下請け企業に不当に低い価格を押しつけないよう守る法律です。でも、最近の物価高や賃金上昇で、下請け企業が人件費を価格に反映しにくくなっていました。そこで、2025年5月に改正され、法律名が「中小企業受託取引適正化法（取適法）」に変わりました。この法律は、2026年1月1日から施行されています。
改正の大きなポイントは、「一方的な代金決定の禁止」です。以前は発注者が勝手に価格を決めていましたが、今は受注者（下請け企業）から価格交渉の申し入れがあったら、発注者はきちんと協議しなければなりません。協議を無視して一方的に価格を据え置くのは、違反になる可能性があります。これで、下請け企業が安心して「人件費が上がったので価格を上げてください」と交渉しやすくなりました。
公取委は、この法律を厳しく取り締まる方針です。違反企業が続出するかもしれないと、弁護士さんたちも注目しています。摘発に全力で取り組むそうですよ。
労務費転嫁指針が改正された内容をチェック！
取適法の施行に合わせて、公正取引委員会と内閣官房が「労務費転嫁指針」を改正しました。この指針は、発注者と受注者の両方が守るべき行動のルールブックのようなものです。2026年1月1日から新しいバージョンが適用されています。
改正のきっかけは、公取委の調査結果です。令和6年と7年度に特別調査をして、実際の取引実態を調べてみました。その結果を踏まえて、指針をより実践的に見直しました。具体的な改正ポイントを、わかりやすいリストでまとめますね。
- 発注者の行動指針の強化：受注者から労務費転嫁の協議要請があったら、必ずテーブルにつくこと。経営トップが方針を決め、社内外に公表するよう促しています。
- 取組事例の追加：実際にうまくいった事例をたくさん追加。例えば、春季労使交渉の結果や最低賃金の公表資料を使って交渉し、価格転嫁に成功したケースです。
- 用語の修正：下請法が取適法になったので、「下請」という言葉を「受託取引」に変えました。
- 定期協議の奨励：業界の慣行に合わせて、半年に1回や1年に1回の価格交渉を推奨。サプライチェーン全体で価格転嫁を進めるよう呼びかけています。
指針では、発注者に対して12の行動指針、受注者に対しても同様に示しています。例えば、発注者は公的指標（賃金上昇率など）に基づいた資料だけを求め、受注者はエビデンスをしっかり準備する、といった内容です。これらを守れば、トラブルが減り、みんながwin-winになりますよ。
具体的な取組事例でイメージしてみよう
指針には、改正で新しく追加された「グッドプラクティス」（良い事例）が載っています。実際の調査からピックアップしたものを紹介します。
- ある企業では、経営トップが「労務費上昇分を転嫁する方針」を書面で決め、取引先に周知。結果、受注者からの申し入れに応じてスムーズに価格改定できました。
- 別の事例では、受注者が最低賃金の公表資料を提出。発注者が公的指標を確認し、要請額が妥当だと判断して転嫁を受け入れました。
- 業界全体で定期協議を実施し、サプライチェーン上流から下流まで価格転嫁を連鎖させたケースもあります。
調査によると、指針を知っている企業は、労務費転嫁が実現しやすい傾向があります。知らないと交渉が難航するので、ぜひ指針を読んでみてください。
Sansanの動きも注目！契約管理サービスに企業情報追加
この改正のタイミングで、Sansanという企業が動き出しました。同社は契約管理サービスに企業情報を追加し、取適法施行に合わせたサポートを強化しています。取引先の情報をしっかり管理すれば、価格交渉のエビデンスが揃いやすくなりますね。民間企業も法律改正に素早く対応しています。[ニュース内容1]
公取委の調査結果から見える実態
公取委の特別調査では、労務費転嫁の実態が明らかになりました。例えば、労務費上昇分の価格転嫁を協議しなかった企業は30.3%もありました。また、協議を求められなかったケースも多かったです。これを改善するために、指針改正で「要請があれば必ず協議」を強調しています。
政府は、中小企業庁を通じて説明会を開催したり、業界団体に周知したりしています。総理大臣も行動指針の順守を要請済みです。政労使（政治・労働・経営）の意見交換も活発ですよ。
中小企業のみなさんへのアドバイス
この改正で、下請け企業はチャンスです！人件費が上がった分を、きちんと価格に反映しましょう。ポイントは以下の通りです。
- 公的資料（賃金統計、最低賃金など）を準備して、発注者に申し入れを。
- 定期的に協議の場を設けるよう提案。
- 指針を印刷して社内に貼るだけでも効果的です。
発注者側の方も、違反を避けるためにトップダウンで対応を。公取委の摘発が厳しくなるので、早めの対策をおすすめします。
今後の影響と周知活動
取適法と労務費転嫁指針の改正により、サプライチェーン全体の取引が適正化されます。中小企業が賃上げを続けやすくなり、経済全体が活性化するはずです。厚生労働省も周知に協力しています。
公正取引委員会のウェブサイトで、指針の新旧対照表や概要版が公開中です。印刷用PDFもありますので、ダウンロードして活用してくださいね。
このニュースは、2026年1月5日頃に話題になりました。ビジネスパーソンの皆さんが、改正内容を正しく理解して、公正な取引を進めていけるよう願っています。何か疑問があれば、公取委の相談窓口を利用しましょう！
