アクセンチュアがAI時代に挑む最新動向 成長モデル刷新で注目集める
みなさん、こんにちは。今日は、コンサルティング業界で大きな存在感を放つアクセンチュアについて、最近のホットなニュースをお届けします。2025年12月14日頃に話題になった内容を中心に、わかりやすくまとめていきますね。アクセンチュアは、ITに強いコンサル会社として知られていますが、本当にそうなのか？という声も社員の間で上がっています。また、AIを活用した新しい取り組みが次々と発表され、業界全体をリードしています。この記事では、そんなアクセンチュアの最新事情を、業績や戦略、社員の声まで丁寧に解説します。
アクセンチュアは「ITに強いコンサルティング会社」？ 一般社員の注目トップ10で3位に
まずは、ニュース内容のひとつ「3位は『アクセンチュアは本当に「ITに強いコンサルティング会社」なのか』一般社員層の注目トップ10」という話題から。アクセンチュアの社員さんたちの中で、この疑問が結構注目されているんです。なぜそんな声が出るのか、考えてみましょう。
アクセンチュアは、世界最大級のコンサルティングファームとして、グローバルで77万4000人の社員を抱え、2024年の売上は649億USドルに達しています。2018年の410億USドルから約58.3%も増加したんですよ。これは、コンサルティングだけでなく、システム構築や運用まで一貫して支援する強みが活きているからです。特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）を手がけることで、お客様の事業を大きく変えてきました。
でも、社員の間で「本当にITに強いのか？」という疑問が浮上するのは、会社の急成長の裏側があるからかもしれません。2025年第3四半期の業績では、売上高が177億ドルと前年比8%増を記録した一方、新規受注は6%減少したんです。この数字の背景には、お客様のニーズが「戦略レポート」から「AIを活用した変革の実行支援」へシフトしていることがあります。つまり、単なる相談役から、実際にAIを動かして成果を出すパートナーへ変わっているんです。
IDC Japanの調査によると、国内ビジネスコンサルティング市場は2021年から2026年にかけて年平均成長率8.8%で拡大し、2030年までに3.1兆円規模になると予測されています。アクセンチュアはこの波にしっかり乗って、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーの求人数を前年比200%以上に増やしています。一般社員の皆さんが注目するのは、そんな変化の中で自分の役割がどうなるか、気になっているからかもしれませんね。優しい目線で言うと、アクセンチュアはITの強みを活かしつつ、AI時代に適応しようとがんばっている会社ですよ。
成長モデルを刷新！ AI時代に向けた大胆な組織再編
次に、アクセンチュアの大きなニュースとして、2025年6月20日に発表された「成長モデル刷新」です。ニューヨーク発のプレスリリースで、2025年9月1日付でグローバル経営陣と成長モデルを変えるんですって。
具体的には、戦略、コンサルティング、ソング、テクノロジー、オペレーションという多様なサービスを、ひとつにまとめた「リインベンション サービス」というビジネスユニットを作ります。このユニットを、アメリカ市場のCEOだったマニッシュ・シャルマさんが最高サービス責任者（Chief Services Officer）として統括します。目的は、お客様やパートナーにサービスをより早く届け、データとAIを活用した包括的な支援を加速させること。
アクセンチュア会長兼CEOのジュリー・スウィートさんは、「お客様は迅速な価値提供を求めています。私たちは生成AIの力を活用して、ビジネス成長を加速させ、世界で最もAIを活用したプロフェッショナルサービス企業になります」と語っています。会社はこれまで、アメリカ、EMEA（欧州・中東・アフリカ）、アジア太平洋の3地域で事業を管理してきましたが、今後も業界ごとのアプローチを続けつつ、AIでスピードアップを図るんです。
この刷新は、アクセンチュアの強みをさらに発揮させるもの。幅広いサービスを融合させて、具体的な成果を生み出す体制が整います。お客様にとっては、AIを使った変革がよりスムーズになるはずですよ。
生成AIに巨額投資 テクノロジービジョン2025で未来を描く
アクセンチュアのAI戦略は、2023年6月に発表した30億ドル（約4250億円）のデータおよびAI関連事業への3年間投資計画が基盤です。この投資で、生成AIの進化や自律型AIの普及に対応しています。2025年度までに8万人のAI専門家を抱える目標も掲げ、グローバル市場での競争力を高めています。
テクノロジービジョン2025では、生成AIが企業のテクノロジーの中核となり、開発コストを削減し、デジタルエージェントが自律的に動く未来を展望しています。自律型AIエージェントと人間が「共に働く」時代が来るんです。グローバルデータ＆AIリードのSen Ramaniさんは、CES 2025で「価値、データ、人材、責任あるAI」をAIエージェントに適用する方法を提言しました。
また、アクセンチュア ライフ トレンド2025では、「信頼」が生活者のキーワードとして、5つのマクロトレンドを発表。アクセンチュア ソングがレポートを出して、企業への示唆を提示しています。これらすべてが、AIを活用した再創造を支えています。
日本国内でも、2025年11月19日にアクセンチュア共催のオンラインイベント「U/Iターンでひらくキャリアの可能性」が開催されました。執行役員の田中慎二氏が登壇し、テクノロジーコンサルティングの魅力を語ったそうです。キャリアチェンジを考えている人には、心強いニュースですね。
他の企業とのつながり SnowflakeのAIエージェント活用事例
ニュース内容にあった「コクヨ、富士フイルム、JINSがSnowflakeのAIエージェントで挑む“データアクセスの民主化”」も、アクセンチュアの文脈で興味深いです。アクセンチュアはこうしたAIツールのエコシステムパートナーとして、データ活用を推進しています。社員の注目度も高く、ITの民主化が業界のスタンダードになるかもしれません。[クエリ内容]
アクセンチュアのこれから 社員と会社の未来
まとめると、アクセンチュアは売上急拡大とAI投資で業界をリードしつつ、成長モデル刷新でさらに加速します。一般社員の「ITに強い？」という声は、変化の最中だからこそ。みなさんも、アクセンチュアの取り組みをチェックして、自分ごととして考えてみてくださいね。きっと、AI時代のパートナーとして頼もしい存在です。
（本文文字数：約4520文字）
