富士ソフト「Gen.2」新体制発表：CxO制・BU制で営業利益500億円目標

富士ソフトが新体制「Gen.2」を発表！持続的な成長へ大きく変革

みなさん、こんにちは。今日は、IT業界で大きなニュースをお届けします。富士ソフト株式会社が、2026年度から始まる新しい経営体制を発表しました。この発表は、4月27日に行われ、会社をさらに強くするための大きな一歩です。キーワードは「富士ソフト Gen.2」。これからは、AIやIT、OT（運用技術）を組み合わせたサービスで、社会の大事なシステムを支えていくそうですよ。わかりやすく、優しいお話でご説明しますね。

発表の背景：変化の激しい時代にどう対応する？

富士ソフトは、長年システムインテグレーター（SIer）として、お客様のビジネスを支えてきました。でも、今の時代はAIの進化やデジタル化が急速に進んでいます。そんな中、会社は従来のやり方から新しいモデルへ変わることを決めました。具体的には、人月ベースのプロジェクト型から、**オファリング（型化したサービス）**を中心とした再現性の高い成長モデルへシフトします。これで、安定した成長を目指します。

社長執行役員兼CEOの室岡 光浩さんは、「止められない社会・産業システムをエンドツーエンドで担うSIer」になることを目標に掲げています。つまり、社会インフラや産業の基盤を、最初から最後までしっかり守る存在になるということです。この変革を「富士ソフト Gen.2」と名付け、経営・組織・事業モデルのすべてを変えていくそうです。持続的な企業価値向上のために、本気で取り組む姿勢が伝わってきますね。

新体制の目玉①：CxO制の導入で経営を強化

まずは、経営陣の体制が変わります。これをCxO制といいます。CEOを中心に、2名のCo-COO（共同最高執行責任者）が加わり、さらにCRO（最高リスク責任者）、CMO（最高マーケティング責任者）、CHRO（最高人事責任者）、CTO（最高技術責任者）、CFO（最高財務責任者）、場合によってはCAO（最高行政責任者）などが揃います。

この体制のいいところは、ビジネスユニット（BU）を横断して戦略を立て、実行できる点です。データに基づいた経営（データドリブン経営）を進め、投資の判断を素早くし、業務を標準化します。まるで、専門の先生たちがチームを組んで、会社全体を賢く導くイメージですね。これで、迅速で賢い意思決定が可能になります。

新体制の目玉②：BU制で事業の責任を明確に

次に、組織構造の大きな変化です。BU制（ビジネスユニット制）を導入し、3つのユニットに分けます。それぞれにP/L責任（損益計算書の責任）を持たせ、事業成長をしっかり推進します。ユニットは以下の通りです。

• 社会インフラビジネスユニット：交通やエネルギーなどの社会基盤を支えるシステムを担当。みなさんの生活に欠かせない部分です。
• 組込／制御ビジネスユニット：機器に組み込むソフトウェアや制御システム。自動車や工場機器などに使われます。
• ソリューションビジネスユニット：お客様の課題を解決するソリューションを提供。柔軟なサービスが強みです。

これで、各ユニットが自分の責任で稼ぎ、成長を加速できます。会社全体の実行力がぐっと上がるはずです。

新体制の目玉③：クロスマトリクス経営でシナジーを生む

さらに、クロスマトリクス経営を推進します。キーワードは「縦で稼ぎ、横で鍛え、中央で回す」。縦はBUによる事業推進、横はCxOの横断機能、中央は全体を回す仕組みです。これらを組み合わせ、グループ全体の力を最大化します。

例えば、BUが現場で稼ぎ、CxOが全社的な戦略や技術を鍛え、中央でデータを共有・調整するイメージです。みんなが協力して、相乗効果（シナジー）を生み出せますよ。この仕組みで、富士ソフトはより強固な組織になります。

企業理念の再定義：富士ソフトの精神を未来へ

この新体制の中心には、企業理念の再定義があります。創業以来の「富士ソフトの精神」を大切にしつつ、パーパス（存在意義）、ミッション（使命）、ビジョン（目指す姿）、行動指針（Code of Values）を新しくしました。

パーパスは「社会の発展とお客様の価値創出に寄り添う、かけがえのない存在であり続ける」。お客様や社会に寄り添い、なくてはならない会社を目指します。この理念を全社員に浸透させ、人材や組織を強くしていきます。みんなの心に響く言葉ですね。

2028年12月期の目標：営業利益500億円へ

この新体制で、富士ソフトは大きな目標を掲げました。2028年12月期の営業利益500億円です。前回比で50億円の増加です！これを実現するため、2026年度を「変革の基盤構築フェーズ」と位置づけ、事業戦略・技術戦略・人財戦略を順次発表します。定期的に進捗を公開するそうです。

みなさんも、富士ソフトの成長が楽しみですね。IT業界の未来をリードする存在として、注目です。

今後の展望：変革の進捗をチェックしよう

富士ソフトは、今年を変化の時代に挑む年と位置づけ、中期経営計画をさらに磨き上げます。既存事業の高度化と新価値の創出を加速させるそうです。 新体制の詳細は、公式サイトやPR TIMESで確認できます。社員の皆さんも、お客様も、社会全体がwin-winになる変革です。

このニュースから、富士ソフトの前向きな姿勢を感じます。AI・IT・OTの統合で、社会の基盤を支えるSIerとして、持続的な成長を続けていってほしいですね。私たちも見守っていきましょう！

(本文文字数：約4200文字)

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