“`html
Z世代の約8割が親同伴で面接に参加──変貌する現代就活の実態
近年、Z世代と呼ばれる若年層の就職活動の在り方が大きく変化しています。その象徴とも言えるのが、「親同伴の面接」という新たな動きです。ある調査によれば、実に約8割のZ世代が、親と共に就職面接に臨んでいるという、驚くべき結果が明らかになりました。この傾向は就活市場にさまざまな課題・意識改革をもたらしています。本記事では、最新の調査結果や企業、就活生・親世代の声をもとに、Z世代の就職活動の実態に迫ります。
Z世代とは？──時代の中核を担う新しい若者像
Z世代とは1990年代後半から2010年代初頭に生まれた人々を指し、2025年時点でおよそ15歳から30歳の若者が中心です。幼い頃からインターネットやスマートフォンに親しみ、デジタルネイティブ世代とも呼ばれています。彼らはSNSを通じて瞬時に情報を取得し、多様な価値観を受け入れ、従来とは異なるライフスタイルや仕事観を持っています。
これまでの世代に比べて上の世代とのギャップが顕著になりつつあり、教育・就活の現場でも新たな対応が求められています。
就活現場で進む「親同伴」現象──最新調査結果から
最近、アメリカやカナダで話題となった「親同伴面接」の流れが、日本でも注目されています。企業を対象にした調査ではZ世代の約8割が親と一緒に面接に参加しているという報道も現れ、企業側には驚きと戸惑いの声が広がっています。また、雇用主の半数が「Z世代は目を見て話せない」「不当な給料を要求する」「カジュアルな服装で現れる」など、従来の就活とは明らかに異なる傾向にも直面しています。
こうした現象は「Z世代の就活」に限らず社会全体の価値観の変化、また親世代の関与意識の高まりを物語っています。
親世代が就活意思決定に与える影響
- 電通の「Z世代就活生 まるわかり調査」では、入社先を決定するにあたり「親・家族・親戚」が最も大きな影響を与えると回答した学生が30.2％と最多となっています。
- さらに、「親・家族・親戚の意見が影響した」と答えた学生が45.9％で、前年より5.4ポイント増加。
- 企業のリクルーターの影響力は年々低下し、学生自身の身近なコミュニティの意見が重要視されています。
この傾向は「オヤカク（親への確認）」という言葉が生まれるほど定着しており、親の理解と承認が就活成功のカギとなりつつあります。企業側も「親世代への説明責任」や「安心感の提供」の必要性を強く感じ始めています。
なぜZ世代は親同伴を望むのか？背景にある価値観の変化
Z世代の親同伴傾向の背景には複数の要因があります。
- 家族志向と安心感の重視：Z世代は不安定な社会情勢の中で育っており、家族の意見や応援が精神的な支えとなっています。
- 効率的・合理的な意思決定：失敗や遠回りを避けるため、親のアドバイスを積極的に求める傾向が強まっています。
- 情報過多と迷いの時代：多くの情報に囲まれ、自分一人で最善の判断をするのが難しいため、信頼できる親の意見が重要な指針となっているのです。
また、親世代も「子どもの人生に関与したい」「安心して社会に送り出したい」という思いが強く、就活に積極的に関わるケースが増えています。一方で、本人だけの決断に委ねることへの心配も根強いようです。
雇用側・周囲の反応と課題
- 企業の人事担当者からは「本人の主体性に疑問」「ビジネスマナーへの意識改革が必要」といった声が出ています。
- 親が説明会や面接に同席すること自体に違和感を覚える採用担当者も多く、従来の価値観との摩擦がみられます。
- 一方、企業側も「安心感の提供」を強化するなど、変わる学生像に柔軟に対応する動きを見せています。
- 求職者自身も「親が心配だから」「一緒に説明を聞きたい」とポジティブに考える声や、「親が出過ぎず、後ろから支えてほしい」といった慎重なスタンスも見られます。
現場での工夫と企業の対応
- 説明会・面接の二重開催：学生向けと親向けに分けて説明会を実施する企業も増加。
- キャリア相談窓口の設置：親世代へのサポート体制を整え、進学や就職の方向性を家族ぐるみで話す場を作る動きが進んでいます。
- 企業文化・働き方の丁寧な説明：親世代にも分かりやすく、入社後のビジョンや福利厚生について詳細に伝えることが意識されています。
中小企業から大企業まで、「Z世代」の特性と家庭環境の理解を深めることで、納得感と安心感のある採用を目指す姿勢が広がりつつあります。
Z世代自身の就活への向き合い方
Z世代は効率性やワークライフバランス、多様性を重視します。面接の現場では「対話型」「カジュアル面談」など、リラックスできる雰囲気を望む傾向が強いことも、親の同伴ニーズに影響している一因といえるでしょう。
また、キャリアパスや会社のカルチャーへの関心が高く、「就活生と企業がお互いを知る」ことに主眼を置いています。親との相談を通じて自分なりの納得、安心できる意思決定を重視しています。
今後の就活に求められるもの
- コミュニケーションの進化：Z世代・親世代・企業の三者が納得できる対話と比較共有の場を一層充実させることが求められます。
- 多様な選考プロセス：面接手法や採用イベントの柔軟化、オンライン活用もカギとなるでしょう。デジタル世代への対応も欠かせません。
- 親世代向けの情報提供：就職・キャリア情報を定期的に伝える、Q&A相談会などサポート体制の充実が不可欠です。
新たな時代にふさわしい就活のあり方とは何か。Z世代と親、企業それぞれの価値観と立場への理解を深め、信頼と安心の橋渡しがますます重要となっています。
まとめ
Z世代が親を伴って面接に臨むという行動は、単なる「甘え」ではなく、新しい時代の価値観の表れです。家族の支えを得ながら、自分でも主体的にキャリアを描こうとする若者の姿がここにあります。「多様性」「安心感」「合理性」を求める現在、企業も柔軟な姿勢でZ世代の特性に応じたサポートを強化しています。
今後も「Z世代×親同伴面接」という潮流は続くと予想され、親世代、企業、就活生それぞれへの理解と歩み寄りが一層重要になっていくでしょう。
“`
